Un administrador puede hacer
mucho por la intensificación de las motivaciones mediante el establecimiento de
condiciones favorables a ciertos impulsos. Los empleados que, por ejemplo, se
han creado un prestigio de excelencia y alta calidad tienden a sentirse motivados a contribuir a favor de ese
prestigio. De igual manera, las condiciones de una empresa favorables a la eficacia y eficiencia del desempeño administrativo tienden a alimentar el deseo de una administración de alta calidad entre la mayoría, o la totalidad, de los
administradores y empleados.
Así pues, un motivador es algo que
influye en la conducta de un individuo. Hace una diferencia en lo que una persona realizará. Es obvio que los administradores de toda empresa organizada deben interesarse en los motivadores, así como
aplicar su inventiva en la manera de usarlos. Por lo general la gente puede
satisfacer sus deseos de asociación participando activamente en un club social
en lugar de hacerlo en una empresa; satisfacer sus necesidades económicas
mediante la realización de un trabajo suficiente para su sustento, o satisfacer sus necesidades
de un partido político. Los administradores deben hacer uso desde luego de los
motivadores que induzcan a la gente a desempeñarse efectivamente a favor de la empresa que la emplea.
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